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guu有我有你,足矣

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《每日经济新闻》记者于5月11日来到盐井华新所属的野猪槽矿山,发现3个大矿坑地表的土壤仍大多裸露在外,部分地表已呈暗黑色。记者还注意到,离野猪槽矿山不远的另一石灰石矿山——麻柳凼矿山仍在进行开采运输作业。而该矿山也同属盐井华新,此处也已形成肉眼看上去较野猪槽矿山更大的矿坑,现场尚未进行任何生态恢复及土地复垦等工作。

下图是规模在1亿元以上的“国企改革”基金近一年来各阶段的业绩表现情况。截止4月8日,今年来涨幅最大的是易方达改革红利混合,上涨39.76%,其次是易方达国企改革混合和泰达改革动力混合A,分别上涨38.53%和35.51%,另外博时国企改革股票基金今年来涨幅也超过30%。即使涨幅最小的南方改革机遇,今年来涨幅也有23.39%,可见国企混改概念主题基金今年来表现都非常不错。

在我爱我家的杭州房地产市场第三季度报告中,杭州住房租赁市场成交量环比下调了12.4%,租金价格环比下降了1.4%。上半年4000元月租有人抢的房子到了9月3800元租不出“钱报杭州房产”微信的粉丝静女士在杭州天目山路与古墩路交叉口附近有套两室两厅的房子,正好租约到期,为了能省点心,她决定这次不自己找租客了,而是交予中介公司托管。9月底,静女士跑了好几家中介公司咨询房屋托管事宜,商谈收房租金价格。

央行征信中心有关负责人明确,“共同借款”是指一笔贷款由两个或两个以上借款人共同承担连带偿还责任的借款,征信中心在二代格式信用报告中设计展示“共同借款”信息,是为了更为全面反映企业和个人状况。“2020年1月19日上线的二代格式信用报告中尚未展示个人’共同借款’信息,待下一步金融机构开始采用二代格式报送数据后,这类信息才开始展示。”该负责人透露,且如后续借款主体发生变更,征信系统将按照金融机构报送的信息,及时更新信息,客观记录实际情况。例如,如果发生后续共同借款协议解除,金融机构向征信系统报送更新信息后,不再承担还款责任借款人的信用报告中将不再展示这笔贷款信息。

我本不是什么道德高尚的伟人,只因每一个名字后面都有“十年寒窗苦”、都有一个“改变世界”的工程师梦想,我虽不才但也愿意守护这份梦想。到这里,我的“2012员工活力体验官”估计是正式结束了。2012人力资源部已经派了4个人跟我谈了,问我要什么?如果干得不开心,可以将我调整到我喜欢的岗位。我出于岗位职责建议清退杨瑞锋和高雁,他们的品质无法胜任当前的岗位职责,3个月无输出。至于我自己,我已经顾不上了,能撼动两个不当职的HR是我能想到为这份岗位做的最大的贡献了。一个HR成为某人的私有权利、随意处理员工个人隐私、随意葬送别人的职业生涯,这是公司赋予他的权利吗?

别了,2.5w+研发兄弟们。我以前常在访谈的开始,会先介绍我的岗位职责,然后说大家没听过是因为我做的不好,以后会继续努力的,截至到今天面对面访谈过100多位员工,输出了3个专题报告。以后再也没机会努力了。就此别过。再说一下咱们公司的文化,“工程师文化”是要基于信任和尊重的,当前hr体系都不尊重我们的研发人员,激励原则说不清楚、绩效原则说不清楚、人岗原则也说不清楚、退出原则也说不清楚,一切都是暗箱操作。有谁能对hr体系进行监督?有谁能对hr体系的专业性进行负责?hr的工作交付都只是数字,招了多少人、去除了多少人、多少人是绩优、多少人是平庸,从来没有什么环节审视这个交付质量。去除平庸,hr说谁平庸谁就平庸,一句话就断送别人的职业生涯。没有信任没有尊重,我前几天面谈了好多月加班160h+的研发兄弟,研发兄弟们意志都比身体坚强,一边说血压高血脂高心悸什么的,一边加班工作到深夜。回来以后我一边擦眼泪一边写报告,然后杨瑞锋在会上听了不到3min,就问我“你有没有去了解一下,他们哪些是有效加班?哪些是无效加班呀?是不是有划水的?”划水能划40小时,我相信肯定是有个别这样的情况,划160小时?哪个HR划一个我看看。今年2012研发员工平均每人月加班57小时,国家劳动法规定如下:

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